6月3日，由江蘇省衛生計生委和人社廳首次面向全國舉辦的“基層醫學人才招聘會”在南京市舉行。全省10個設區市的424家鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心進場“攬才”，僅當天上午，就有2000余名各類醫學人才入場應聘，呈現出供需兩旺的態勢。在現場發現，“缺人”仍是大多數基層醫療衛生機構的“關鍵詞”。

　　事業編、一次性補貼、報銷學費……可以注意到，此次招聘，許多基層醫療衛生機構拋出了優厚待遇。而這背后折射了基層對人才的渴求。“我們最缺臨床醫生。”泰興市曲霞衛生院丁院長表示，該院算上臨時聘用人員共有68人，臨床醫生僅有10余人，服務人口卻達3.2萬，“有限的臨床醫生要門診、手術、夜間值班等，人手顯得捉襟見肘。”

　　一方面是基層人才緊缺，另一方面由于編制緊缺、招聘程序繁復等歷史原因，部分醫學畢業生也面臨就業難的窘境。小王在連云港市海州區一家鄉鎮衛生院工作，2008年本科畢業參加工作的她至今沒有編制，收入不到在編人員的一半。此次招聘，海州區一下拿出了20多個事業編制攬才，這讓她很受鼓舞，早早地投遞了簡歷。

　　了解到，此次招聘會有兩大亮點，一是數量大，“省里搭臺、縣里唱戲”，一次發布了1500余個基層崗位;其次是簡化了考試考核程序，只要應聘者和用人單位雙方都滿意，即可當場簽約，而不必再經過筆試、面試等繁雜程序。

　　政策的“松綁”，為基層醫療衛生機構緩解“用人荒”提供了契機。“這次招聘，解決了我們的大麻煩。”邳州市衛生計生委人事科科長劉兆國表示，“由于編制緊張，我市鄉鎮衛生院從2010年至今幾乎沒有公開招聘進人。為了緩解‘用人荒’，個別衛生院只能臨時聘用緊缺人才，但由于未經過公開招聘程序，待遇沒有保障。”此次招聘，邳州市一下帶來了200多人的用人大單。盡管崗位大多是編外，但在待遇方面同在編人員完全一樣，僅一上午就收到了400余份簡歷。

　　除了整體上“缺人”，基層衛生人才的結構性緊缺仍然較為突出。“我們最缺的是醫學影像學、麻醉學方面的人才。”常州市武進區衛生計生局人事科王科長表示，該區今年計劃招聘15名相關人才，在招聘時放寬了條件，特別注明臨床醫學專業也可參加應聘。盡管如此，上午卻只有4人通過初審。“這種情況并不鮮見。盼望我們的醫學院校在今后的專業設置和人才培養規模上，也能夠更加貼近基層醫院的需求。”